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Inauguration d'une salle dédiée à l'Ennéagramme à Tillenay : Une aventure humaine et formatrice !

Le samedi 1ᵉʳ février 2025 restera une date marquante dans mon parcours : l'inauguration d'une salle entièrement dédiée à l'enseignement et la pratique de l'Ennéagramme à Tillenay. Une étape cruciale dans cette belle aventure qui me tient tant à cœur, au service du développement personnel et professionnel de chacun.

L'Ennéagramme : un outil puissant de connaissance de soi et des autres

Souvent méconnu, l'ennéagramme est bien plus qu'un simple outil de typologie. Il constitue un véritable levier de transformation, offrant des clés essentielles pour :

• Comprendre ses motivations profondes et ses peurs limitantes

• Améliorer ses relations interpersonnelles

• Développer son intelligence émotionnelle

• Détecter et dépasser ses schémas comportementaux bloquants

• Optimiser sa communication et son leadership

Avec cette salle, chaleureuse et accueillante, je souhaite offrir un espace propice à l'apprentissage, à l'échange et à la co-création, pour permettre à chacun d'explorer son potentiel et de renforcer ses compétences en communication et en gestion des relations.

Une reconnaissance médiatique et un bel élan collectif

L'événement a été mis en avant dans l'édition papier du Bien Public du 5 février 2025, une reconnaissance qui souligne l'importance et la pertinence de cette démarche.

Un immense merci à toutes les personnes présentes lors de cette inauguration, ainsi qu'à celles qui m'accompagnent et me soutiennent dans cette belle aventure : Cécile Robert, Anne Dumarcher, Romain Dufour, Aurélia Gérand, Sandrine David, Delphine Gouzille, Marielle Oudot, Angélique Fontenoy-Derivière et bien d'autres encore. Votre enthousiasme et vos encouragements sont une véritable source d'inspiration !

Envie d'en savoir plus sur l'Ennéagramme ?

Si vous souhaitez découvrir comment l'ennéagramme peut transformer votre quotidien et enrichir vos relations, plusieurs possibilités s'offrent à vous :

• Participer à un atelier découverte pour explorer les bases de l'ennéagramme

• Réserver une séance de coaching individuel pour un accompagnement personnalisé

• Organiser une formation sur mesure pour votre entreprise afin d'optimiser la communication et la cohésion d'équipe

Ensemble, explorons les richesses de l'ennéagramme et ouvrons la voie à une communication plus authentique et épanouissante !

#DéveloppementPersonnel #Ennéagramme #Formation

Soutenir nos jeunes dans leur avenir professionnel : participez à notre démarche solidaire

Par Karine Toulouse

Le monde professionnel évolue rapidement, et nos jeunes, qui représentent l’avenir, sont en quête de repères et de solutions adaptées pour trouver leur place. Comprendre leurs attentes, leurs besoins, et leurs aspirations est une priorité pour mieux les accompagner.

C’est pourquoi j’ai lancé une étude dédiée aux attentes des jeunes vis-à-vis du milieu professionnel. L’objectif ? Identifier les points de friction, les envies, et les besoins spécifiques pour développer des outils pédagogiques et des solutions adaptées.

Un questionnaire anonyme pour les jeunes

Dans le cadre de cette étude, j’ai conçu un questionnaire anonyme qui s’adresse aux jeunes en réflexion sur leur avenir professionnel ou déjà en contact avec le monde du travail. Ce questionnaire, qui ne prend que quelques minutes à remplir, permettra de recueillir des données précieuses pour construire des ponts entre les aspirations des jeunes et les réalités du monde professionnel.

👉 Accédez au questionnaire ici :  via le bouton
👉 Téléchargez le QR code pour le partager 

Un appel à la solidarité

Nous avons tous, dans nos familles ou nos cercles proches, des jeunes en quête de sens et d’opportunités : enfants, petits-enfants, neveux, nièces, filleuls… En participant et en partageant ce questionnaire, vous contribuerez directement à une démarche solidaire, visant à bâtir un avenir professionnel plus inclusif, adapté et aligné avec leurs attentes.

Pourquoi cette étude est importante ?

• Pour les jeunes : Offrir une voix à leurs besoins et attentes.

• Pour les entreprises : Comprendre les talents de demain et mieux les intégrer.

• Pour les éducateurs : Concevoir des approches pédagogiques adaptées.

Investir dans les jeunes, c’est investir dans notre avenir collectif. Ils ont besoin de nous pour créer un monde du travail dans lequel ils peuvent s’épanouir et s’investir pleinement.

Comment participer ?

1. Remplir le questionnaire si vous êtes concerné.

2. Partager le lien et le QR code à tous les jeunes de votre entourage.

3. Sensibiliser votre entourage à l’importance de cette démarche.

🙏 Merci à tous ceux qui participeront et partageront cette initiative. Ensemble, nous pouvons faire la différence et offrir à nos jeunes les clés d’un avenir prometteur.

#Jeunes #AvenirProfessionnel #Solidarité #Éducation #Entreprise

Article : Le fossé générationnel au travail : Défis et opportunités

Par Karine Toulouse

Avec l'arrivée de nouvelles générations sur le marché du travail, les entreprises sont confrontées à un défi majeur : harmoniser les valeurs, attentes et modes de communication de leurs collaborateurs, qu'ils soient issus de la génération des Baby Boomers, de la Génération X, ou des plus jeunes. Ce "fossé générationnel" peut être une source de tensions, mais également d’opportunités.

Comprendre les différences générationnelles

Chaque génération apporte avec elle des valeurs et des attentes uniques. Par exemple, les Baby Boomers, souvent axés sur la carrière et la stabilité, valorisent la loyauté envers leur entreprise. En revanche, les membres de la Génération Y et de la Génération Z recherchent avant tout un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, ainsi que des opportunités de développement personnel. Ces différences influencent la manière dont chacun perçoit l’avancement de carrière, la communication, et même les méthodes de collaboration.

Impacts sur la communication et la collaboration

Les styles de communication varient grandement : tandis que les plus anciens privilégient les emails et les réunions en personne, les plus jeunes préfèrent des échanges rapides via des plateformes de messagerie instantanée. Cette divergence peut générer des malentendus, des frustrations, voire des tensions, notamment lorsqu’il s’agit de trouver un terrain d’entente sur les projets collaboratifs.

Stratégies pour combler le fossé générationnel

Pour tirer parti de cette diversité, les entreprises peuvent :

• Sensibiliser les équipes aux différences générationnelles par le biais de formations ;

• Encourager le mentorat bidirectionnel pour que les jeunes apprennent des plus expérimentés et inversement ;

• Créer des équipes intergénérationnelles afin de favoriser l’innovation et le partage de connaissances.

Le rôle du management

Les managers jouent un rôle essentiel dans la gestion de ces différences. Adapter les styles de communication, offrir de la flexibilité et soutenir le développement des compétences pour chaque génération sont des actions clés pour transformer ce défi en levier de performance.

Conclusion

En adoptant ces pratiques, les entreprises peuvent transformer le fossé générationnel en un atout précieux, enrichissant la culture d’entreprise, améliorant la collaboration et favorisant l’engagement des collaborateurs de tous âges.

Une étude récente de l'IFOP, publiée en octobre 2024, examine le rapport de la génération Z au travail. Contrairement aux idées reçues, les jeunes actifs perçoivent majoritairement leur emploi comme une source de plaisir (43%) et de fierté (38%), des taux supérieurs à ceux de l'ensemble des actifs. Cependant, ils sont également nombreux à associer le travail à la routine (48%) et à la sécurité (47%). Cette génération se distingue par une redéfinition de ses priorités professionnelles, privilégiant le sens et l'épanouissement personnel, ce qui influence leurs choix de carrière et leurs attentes envers les employeurs.